Licenciement économique
Procédure de licenciement
- Information et consultation obligatoires
- Adaptation et reclassement
- Entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Préavis de licenciement et fin du contrat
- Priorité de réembauche
- Licenciement nul, injustifié ou irrégulier
Mesures d'accompagnement
- Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Accord de performance collective
Allocations
Congés spécifiques
À voir aussi
Service en ligne
Questions-Réponses
- Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ?
- Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ?
- Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
- Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié économique ?
- Licenciement économique dans une entreprise en liquidation judiciaire : quelle est la procédure ?
- Licenciement économique dans une entreprise en redressement judiciaire : quelle est la procédure ?
- Licenciement économique : qu'est-ce que l'allocation temporaire dégressive (ATD) ?
- Une cellule de reclassement peut-elle être encore financée par le fonds national de l'emploi (FNE) ?