Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?
Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation (par exemple : aide de l'État, exonération de cotisations patronales, aides à la formation).
Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi (par exemples : titulaire du revenu de solidarité active (RSA), jeunes, séniors, personnes en situation de handicap).
L'entreprise adaptée, qui emploie au moins
Nom du contrat
Condition tenant à l'âge du bénéficiaire du contrat
Formation obligatoire pour le bénéficiaire du contrat
Secteur d'activité
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
Aucune
Oui
Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales)
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
Aucune
Oui
Marchand
Moins de 30 ans, en principe
Oui
Marchand et non marchand
Contrat de professionnalisation
Notamment :
Moins de 26 ans Et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
Oui
Marchand
Au moins 26 ans
Non
Non marchand
Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)
Plus de 57 ans
Non
Marchand
Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail)
Moins de 26 ans en principe
Non
Sans objet
Aucune
Non
Entreprises et associations
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation diffèrent sur plusieurs points.