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Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé
Le congé parental d’éducation peut également être pris à temps partiel.
Références
- Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59 Bénéficiaires, durée, demande, situation du salarié, rupture anticipée et fin du congé
- Code du travail : articles R1225-12 à R1225-13 Demande de congé et prolongation du congé
- Code du travail : articles L1231-1 à L1231-7 Droit de licencier un salarié (principe général)
- Code de la sécurité sociale : articles L311-1 à L311-11 Droit aux indemnités versées par la Sécurité sociale
- Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Service en ligne
Questions-Réponses
- L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?
- Un salarié du secteur privé peut-il démissionner pendant son congé parental ?
- Un salarié peut-il encore profiter du CSE s'il ne travaille plus dans l'entreprise ?
- Salarié en arrêt maladie à la fin du congé parental d'éducation : quelles sont les règles ?
- Le salarié a-t-il droit à la participation et à l'intéressement pendant un congé parental ?
- Une salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?
- Un salarié en congé parental d’éducation garde-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ?
- Un salarié peut-il bénéficier de plusieurs congés parentaux d’éducation successifs ?
- Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?