Congé pour le décès d'un membre de la famille d’un salarié du secteur privé
Un salarié peut-il bénéficier d’un congé en cas de décès d'un membre de sa famille ?
Tout salarié peut obtenir un congé en cas de décès d'un membre de sa famille, sans condition d'ancienneté.
Un apprenti est salarié de l'entreprise et peut donc obtenir ce congé. En revanche, un stagiaire n'a pas de contrat de travail, il n'est pas salarié de l'entreprise et ne peut donc pas obtenir ce congé.
Quelle est la durée du congé du salarié en cas de décès d'un membre de sa famille ?
Des
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
En l'absence de dispositions, le salarié a droit à un nombre minimal de jours de congé.
La durée du congé varie en fonction du lien de parenté avec la personne décédée :
Statut de la personne décédée
Durée du congé
Époux(se), partenaire de Pacs ou concubin
3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par
Père, mère, beau-père ou belle-mère
3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise
Frère ou sœur
3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention collective ou accord collectif d’entreprise
Autre membre de la famille
Pas de jour de congé.
Toutefois, la convention collective ou un accord applicable dans l’entreprise
Par exemple, 1 jour en cas de décès d'un grand-parent, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.
Les journées d'absence sont comptées en
En cas de décès de son enfant, le salarié a droit à un congé de 12
Mais le salarié a droit à un congé de 14 jours ouvrables en cas de décès d'une des personnes suivantes :
Enfant âgé de moins de 25 ans Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent Personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.
En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans, le salarié a également droit a un congé supplémentaire, dit
Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à la
Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c'est-à-dire sur plusieurs périodes.
Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum pour le salarié.
Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum pour le demandeur d'emploi, le travailleur indépendant ou le non-salarié agricole.
Chaque période du congé doit être d'une durée d'au moins 1 jour.
Le salarié doit prendre le congé de deuil dans un délai d'1 an à compter du décès de l'enfant.
L'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les 13 semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou de la personne âgée de moins de 25 ans dont le salarié a la
La durée du congé pour le décès d’un membre de la famille ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Comment le salarié peut-il prendre le congé en cas de décès d'un membre de sa famille ?
Le code du travail n’impose aucun délai pour la prise du congé pour le décès d’un membre de la famille (à l’exception du congé de deuil pour enfant âgé de moins de 25 ans).
Le salarié doit prendre le congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.
Le salarié informe son employeur de son absence.
Il doit remettre un justificatif (acte de décès) à son employeur.
Le salarié est-il rémunéré durant le congé en cas de décès d'un membre de sa famille ?
Les jours de congé sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.
Références
- Code du travail : articles L3142-1 à L3142-3 Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public)
- Code du travail : article L3142-4 Durée du congé (champ de la négociation collective)
- Code du travail : article L3142-5 Durée du congé (dispositions supplétives)
- Code du travail : article D3142-1-1 Fractionnement