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Accueil » Travail - Formation » Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel » Procédure de licenciement pour motif personnel  » Déroulement

Procédure de licenciement pour motif personnel

La procédure varie en fonction du motif du licenciement (non disciplinaire ou disciplinaire).

Références

  • Code du travail : articles R1232-1 à R1232-3 Convocation du salarié
  • Code du travail : articles L1232-2 à L1232-5 Entretien préalable
  • Code du travail : article L1235-2 Motivation de la lettre
  • Code du travail : article L1232-6 Notification du licenciement
  • Code du travail : article L1234-3 Point de départ du préavis
  • Code du travail : articles L1235-1 à L1235-6 Sanctions des irrégularités du licenciement
  • Code du travail : article R1232-13 Demande de précisions sur le motif de licenciement

Service en ligne

  • Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel
  • Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire
  • Lettre de licenciement pour motif disciplinaire

Questions-Réponses

  • Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?
  • Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
  • Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?
 
https://www.service-public.fr/
 

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Située au cœur de l’Alsace du Nord, Val-de-Moder est une commune riche en histoire et en traditions. Composée de plusieurs villages, elle est née du regroupement des communes de Pfaffenhoffen, Uberach, La Walck et Ringeldorf en 2016. Ses habitants sont appelés les Valmodois.

SIÈGE COMMUNE DE VAL-DE-MODER

17 rue du Dr Albert Schweitzer

BP 70022 - Pfaffenhoffen

67350 VAL-DE-MODER

Tél: 03 88 07 70 55

Contact

HEURES D'OUVERTURE AU PUBLIC

Lundi:

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