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La journée de solidarité prend la forme d'une journée supplémentaire de travail de 7 heures non rémunérée.

Pour les agents travaillant à temps partiel ou à temps non complet, les 7 heures de cette journée sont réduites en proportion de leur durée de travail.

Les conditions d'accomplissement de la journée de solidarité varient selon que vous exercez en Alsace-Moselle ou sur le reste du territoire français (cas général) :

La journée de solidarité peut être accomplie selon l'une des modalités suivantes :

• Travail un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (travail le lundi de Pentecôte par exemple)
• Suppression d'une journée de RTT
• Toute autre organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, sauf suppression d'un jour de congé annuel.

Dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, la journée de solidarité peut être accomplie selon l'une des modalités suivantes :

• Travail un jour férié normalement chômé autre que le 1er mai, les 25 et 26 décembre et le Vendredi Saint (travail le lundi de Pentecôte par exemple)
• Suppression d'une journée de RTT
• Toute autre organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, sauf suppression d'un jour de congé annuel.

Les conditions dans lesquelles la journée de solidarité est accomplie sont fixées :

• Dans la fonction publique d'État, par arrêté ministériel après avis du comité social d'administration ministériel concerné
• Dans la fonction publique territoriale, par délibération après avis du comité social territorial
• Dans la fonction publique hospitalière, par décision du directeur de l'établissement, après avis du comité social d'établissement.